Fra den 1. juli 2024 træder et nyt EU-lovforslag om registrering af arbejdstid i kraft. De nye regler indbefatter, at arbejdsgivere skal implementere et pålideligt system til at måle daglig arbejdstid, med krav om det at det er objektivt, pålideligt og tilgængeligt.
Baggrunden for lovgivningen er et ønske om, at hviletid og maksimal arbejdstid respekteres.
Den registrerede arbejdstid skal være tilgængelig for den enkelte medarbejder i løbet af deres ansættelse. Desuden skal disse oplysninger opbevares i fem år efter den periode, hvor medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid blev beregnet.
Som arbejdsgiver har du pligt til at overvåge og kontrollere tidsregistreringen for at sikre, at medarbejderen overholder daglig hviletid samt ikke har for meget overarbejde. Du kan læse mere om de nye regler på Dansk Erhvervs hjemmeside
Bruger I Microbizz i dag til tidsregistrering er I formentlig på helt rette spor også i forhold til den nye lovgivning. Men ellers står vi selvfølgelig til rådighed for en dialog om, hvordan I kan overholde de nye regler for tidsregistrering med Microbizz.
Læs mere om Microbizz til tidsregistrering her
