Från och med den 1 juli 2024 kommer ett nytt EU-lagstiftningsförslag om registrering av arbetstid att träda i kraft. De nya reglerna kommer att kräva att arbetsgivarna inför ett tillförlitligt system för att mäta den dagliga arbetstiden, med krav på att det ska vara objektivt, tillförlitligt och tillgängligt.
Bakgrunden till lagstiftningen är en önskan om att säkerställa att viloperioder och maximal arbetstid respekteras.
Den registrerade arbetstiden måste vara tillgänglig för varje anställd under anställningens gång. Informationen ska dessutom sparas i fem år efter den period då den genomsnittliga veckoarbetstiden för arbetstagaren beräknades.
Som arbetsgivare har du en skyldighet att följa upp och kontrollera tidsregistreringen för att säkerställa att den anställde följer dygnsvilan och inte arbetar för mycket övertid. Du kan läsa mer om de nya reglerna på Danish Business webbplats
Om du för närvarande använder Microbizz för tidsregistrering är du förmodligen på rätt spår i förhållande till den nya lagstiftningen. Men om inte, är vi naturligtvis tillgängliga för en dialog om hur du kan följa de nya reglerna för tidsregistrering med Microbizz.
Läs mer om Microbizz för tidrapportering här
